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    广州骏伯人力资源有限公司韶关分公司
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    11选5任8 8注必中:用人单位不可随意降薪,合肥社保代缴,合肥社保代理服务

    吉林快三今天开奖结果 www.65-8.com 发布时间:2018-11-14 17:37  信息编号:257670  信息来源:吉林快三今天开奖结果 www.65-8.com

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    • 品牌名称骏伯人力集团
    • 所在地区 广东 韶关市
    • 产品单价 40.00元/个
    • 起订数量 1 个
    • 最后更新 2018-11-14 17:37
    • 有效期至 2019-11-14
    • 发货期限 自买家付款起 3 天内发货
    • 浏览次数 22
    • 公司名称

      广州骏伯人力资源有限公司韶关分公司

    • 联系人 魏先生 (先生)       (联系时请说是从企业分类信息网看到我的)
    • 联系电话 020-38023598/13411160517
    • 公司地址韶关市浈江区风度南路8号首层西面
    详情介绍

    【案情简介】

    何某2016年3月入职某房产公司,担任装饰工程师一职,入职后房产公司与何某签定了劳动合同,双方约定何某年薪为10.8万元。2018年2月初公司告知何某,将其工资从原先的每年10.8万元调整降至每年9万元,岗位不变,但公司并未给出降低工资的理由。何某因公司未与其协商一致便单方降薪,多次与领导及人事部门沟通,但均没有取得一致意见,因此何某于2018年3月底离职。后何某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求该房产公司支付其拖欠的工资3.6万元和解除劳动合同经济补偿金1.8万元。

    【案情解析】

    工资薪酬标准的确定属于劳动合同的重要内容,工资薪酬的调整(尤其是降低工资薪酬标准)属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”,本案中,该公司单方擅自下调何某的薪酬,事前并未与何某协商一致,也未就此与何某变更劳动合同中薪酬的约定条款内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”,因此,该公司应按照原工资标准支付何某的工资差额部分3.6万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?;(二)未及时足额支付劳动报酬的……”同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,故该公司应依法支付何某解除劳动合同的经济补偿金1.8万元。

    我司简介:

    骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

    作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

    骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

    社保咨询及代理联系方式:

    联系人:魏经理

    手机/微信:13411160517

    QQ:1250216152

    热线:020-38023598-8302

    地址:合肥市庐阳区金寨路327号新鸿安大厦第14层

    用人单位不可随意降薪,合肥社保代缴,合肥社保代理服务的产品说明信息可能还不够细致和全面,如果您对用人单位不可随意降薪,合肥社保代缴,合肥社保代理服务的产品信息感兴趣,您可要联系广州骏伯人力资源有限公司韶关分公司索取相关资料 您也可以查看此供应商的商铺更多的产品信息。

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